Organisationsentwicklung / Change

Bei der Organisationsentwicklung und dem Change Managements gilt es, allen Mitarbeitern eine neue und belastbare Orientierung zu geben. Die Sensibilisierung und auch Befähigung der Führungskräfte durch die Vermittlung wichtiger Handwerkszeuge ist hierbei essentiell. Ebenso wichtig ist es dabei aber auch, die Mitarbeiter zu integrieren. Um dies zu gewährleisten, wird frühzeitig ein hierarchieübergreifend zusammengesetztes Projektteam für das Thema Change Management gebildet und sogenannte Change Agents benannt. Durch die initiale Diskussion und Vereinbarung einer angestrebten Projektkultur und eines Projektleitbildes ist gewährleistet, dass neben fachlicher/inhaltlicher Meilensteinpläne, die als Messlatte im Projektfortschritt herangezogen werden können, gleichzeitig quasi ein Nukleus der neuen gemeinsamen Kultur erschaffen wird.